I Plan de Igualdad de Género para el cuadro de personal

El I Plan de Igualdad de Género para el cuadro de personal representa una voluntad real de trabajar de forma planificada y sistematizada para incorporar la perspectiva de género en la gestión pública municipal. Este es el primer paso para crecer en la dimensión interna de la política local, más concretamente en la incorporación de la mirada violeta en nuestra cultura organizativa. El proceso para elaborar este Plan consistió en una revisión exhaustiva de la gestión de los recursos humanos: la selección, el acceso, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones laborales, la salud laboral, la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación y la corresponsabilidad. Necesitábamos trabajar para hacer realidad e igualdad efectiva de oportunidades entre las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento.